“如果我们能同样地形成一个比较有凝聚力的小团体，那么至少在一些重大的议题上，我们就有了抗衡之力，不至于利益受损。”
汪勇新点头：“没错。短期内而言，我们做不了什么，也不需要做什么。
“但是，未雨绸缪总是必要的。”
杨雨婷又问道：“你为什么不选择加入那个五人小团体？以你的能力，应该也能在那里得到一定的话语权。
“甚至一段时间之后，你有可能取代里面的某些人，比如……蔡志远？”
汪勇新摇头：“很难，这是个比较复杂的问题。
“一个组织的构成，并不是单纯地看能力，也要考虑到分工、互信，以及先来后到。
“小到一个公司，大到一个国家，有能力的人就一定会被吸纳进管理层吗？不被吸纳才是大概率事件吧。
“组织内部总会有利益分配问题，你不在餐桌上，就会在菜单上。很多时候大家不是不想让你上桌，而是餐桌的位置就这么几个，你打算把谁挤下去？所以你就只能在菜单上了。
“总的来说，我不适合那个地方，他们也不欢迎我。否则，也不可能从没有任何人来向我抛出橄榄枝。
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