王逸点点头，继续道：“美柚美妆事业部，表现可圈可点，但不算太出色。部门综合考核B，部门所有员工根据个人绩效考核拿等级ABCD，分别拿4、3、2、1个月的年终奖。”
部门考核S，上限就是6个月的年终奖。
部门考核B，上限只有4个月年终奖，哪怕个人考核A，也只能拿四个月。
B级部门的A级员工，也就和S级部门的C级员工一样的年终奖。
只有整个部门业绩突出，才能让整个部门的年终奖都高一个档次。
“美柚游戏部门，《保卫柚子》用户突破2.5亿，表现出色，综合评定A，部门所有员工根据个人绩效考核等级ABCD，分别拿5个月、4个月、3个月、2个月的年终奖。”
由于《保卫柚子》的突出表现，哪怕个人考核垫底的D级员工，都能拿2个月的年终奖！
这就是业务突出的好处。
“至于《开心消消乐》，年后发布的，自然不参与考核。但我给你们一个承诺，只要你们做得比《保卫柚子》更出色，明年也能拿A级年终奖，甚至S级年终奖！”
对此，众人并不意外，他们入职一两个月，游戏刚开发完就2012年了，赶不上2011年的年终奖太正常了。
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